Soziales - das Herzstück unseres Unternehmens
Auf der Grundlage unseres Geschäftsmodells sind soziale Aspekte für die Erfüllung unseres Zwecks von größter Bedeutung. Wir setzen auf die Innovationskraft unserer Mitarbeiter. Wissen ist der Motor unseres Unternehmens bei unserer Mission neue Medikamente zu entdecken, zu entwickeln und herzustellen. Unser Erfolg hängt von den Fähigkeiten, dem Engagement und dem Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ab. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Evotec ist bestrebt, faire, respektvolle und attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten, die ein Wachstum für und mit unseren Mitarbeitern ermöglichen.
Darüber hinaus sind wir bestrebt, ein sicheres, gesundes und nachhaltiges Arbeitsumfeld für alle zu fördern. Sicherheit, Gesundheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen sind integraler Bestandteil unserer Mission. Wir verpflichten uns, kritische Risiken anzugehen, unsere Widerstandsfähigkeit gegenüber widrigen Ereignissen zu verbessern, die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen zu schützen und eine Kultur des Wohlbefindens zu fördern. Unsere Aktivitäten im Bereich Gesundheit und Sicherheit unterstützen diesen Auftrag, indem wir für ein sicheres und konformes Arbeitsumfeld sorgen, ethisch und transparent mit Aufsichtsbehörden und Gemeinden zusammenarbeiten und alle relevanten nationalen und regionalen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einhalten.
Diversität, Gleichstellung und Inklusion
Auch wenn wir EIN Unternehmen sind, so sind wir nur so stark durch die vielfältigen Menschen, die uns vorantreiben. Aus diesem Grund stehen wir im regelmäßigen Dialog mit unseren Mitarbeiter:innen zum Thema Vielfalt. Vor allem die folgenden Maßnahmen sind wichtig, um Themen wie Diskriminierung, Ausgrenzung oder Rassismus zu bekämpfen.
- Sensibilisierung unserer Mitarbeiter:innen für die Dimensionen der Vielfalt und deren Bedeutung.
- Sich als EIN Unternehmen zu Vielfalt bekennen.
- Unsere Prozesse, internen Strukturen und Maßnahmen vielfaltsfreundlicher gestalten.
spezifisches Diversity-Quiz, der Austausch von Bildungsressourcen, eine virtuelle Mitarbeiterdynamik und ein On-Demand-Training zu grundlegenden Aspekten der Vielfalt.
Evotec hat sich verpflichtet, ein integrativer Arbeitgeber zu sein, und wir bemühen uns, die Vielfalt der Bevölkerung widerzuspiegeln. Wir sind davon überzeugt, dass wir die Vielfalt des Denkens am besten fördern können, indem wir die Vielfalt in all ihren Aspekten annehmen, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Alter, Religion, Behinderung, sozialem und kulturellem Hintergrund oder anderen Merkmalen. So entsteht die beste Mischung aus Fähigkeiten, Talenten, Ideen, Kreativität und Engagement, die uns als EINS für weiteres Wachstum stark macht. Um dies zu unterstreichen, hat sich Evotec mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2020 öffentlich dazu verpflichtet, ein attraktiver und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, und 2023 sind wir der Proud Science Alliance beigetreten. Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von Respekt, Kooperation, Offenheit und Flexibilität in der Art und Weise, wie wir denken und handeln. Ob bei der Rekrutierung, der Personalentwicklung, der Beförderung oder der Vergütung - Evotec praktiziert Gleichberechtigung.
Ende 2023 werden 93 verschiedene Nationalitäten in der Belegschaft von Evotec vertreten sein. Was die Geschlechtervielfalt anbelangt, so sind 54,4 % unserer weltweiten Belegschaft Frauen. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter von Evotec lag Ende 2023 bei 38,8 Jahren. 1,8 % unserer Mitarbeiter haben eine anerkannte Behinderung. Diese Zahlen sind erst der Anfang, um unsere Entwicklung zu messen.
