Seit 2021 feiern wir den Deutschen Diversity-Tag, an dem wir unsere Mitarbeiter für Diversity-Themen sensibilisieren wollen. Zu den bisherigen Aktivitäten gehörten ein virtuelles Evotec-spezifisches Diversity-Quiz, der Austausch von Bildungsressourcen, eine virtuelle Mitarbeiterdynamik und ein On-Demand-Training zu grundlegenden Aspekten der Vielfalt.
Außerdem sind wir 2022 der Proud Science Alliance beigetreten und haben gemeinsam mit deren Mitgliedern an der Pride in London teilgenommen. Im Jahr 2023 nahm Evotec zum zweiten Mal teil.
In Bezug zur zweiten Maßnahme hat sich Evotec verpflichtet, ein integrativer Arbeitgeber zu sein. Wir bemühen uns, die Vielfalt der Bevölkerung widerzuspiegeln. Wir sind der Meinung, dass wir die Vielfalt des Denkens am besten fördern können, indem wir die Vielfalt in all ihren Aspekten annehmen, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Alter, Religion, Behinderung, sozialen und kulturellen Hintergrundoder anderen Merkmalen. So entsteht die beste Mischung aus Fähigkeiten, Talent, Ideen, Kreativität und Engagement, die uns für weiteres Wachstum stark macht. Um dies zu unterstreichen, hat sich Evotec mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2020 öffentlich dazu verpflichtet, ein attraktiver und vielfältiger Arbeitgeber zu sein.
Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von Respekt, Kooperation, Offenheit und Flexibilität in unserem Denken und Handeln. Ob bei der Rekrutierung, der Personalentwicklung, der Beförderung oder der Vergütung - Evotec praktiziert Gleichberechtigung. Im Jahr 2020 haben wir ein Projekt gestartet, um unsere Gehaltsstruktur auf Konzernebene zu analysieren und dabei Faktoren wie Geschlecht, Dienstalter, Leistung, Position und andere zu berücksichtigen.
Ende 2022 waren in der Belegschaft von Evotec 91 verschiedene Nationalitäten vertreten (2021: 81 Nationalitäten). Diese Zahl hat sich zum 30. Juni 2022 auf 84 erhöht. Was die Geschlechtervielfalt betrifft, so sind 54 % unserer weltweiten Belegschaft Frauen. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter:innen von Evotec lag Ende 2021 bei 38,2 Jahren. 1,7 % unserer Mitarbeiter:innen haben eine anerkannte Behinderung. Diese Zahlen sind nur der Anfang, um unsere Entwicklung zu messen.