Wissen ist der Antrieb unseres Unternehmens auf der "R&D Autobahn to Cures ". Am Deutschen Diversity-Tag haben wir als eines unserer ersten Projekte das Bewusstsein unserer Mitarbeiter:innen für Vielfalts-Themen geschärft: Jetzt hat jede:r bei Evotec die Chance, sich in unserem virtuellen Evotec-spezifischen Diversity-Quiz zu testen. Zum zweiten Mal haben wir uns am EU-Diversity-Monat beteiligt und über unsere internen Kanäle wöchentliche Aktivitäten zur Sensibilisierung, Aufklärung und Diskussion für unserer Mitarbeiter:innen an allen unseren Standorten durchgeführt.
Außerdem sind wir 2022 der Proud Science Alliance beigetreten und haben gemeinsam mit deren Mitgliedern an der Pride in London teilgenommen.
In Bezug zur zweiten Maßnahme hat sich Evotec verpflichtet, ein integrativer Arbeitgeber zu sein. Wir bemühen uns, die Vielfalt der Bevölkerung widerzuspiegeln. Wir sind der Meinung, dass wir die Vielfalt des Denkens am besten fördern können, indem wir die Vielfalt in all ihren Aspekten annehmen, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Alter, Religion, Behinderung oder anderen Merkmalen. So entsteht die beste Mischung aus Fähigkeiten, Talent, Ideen, Kreativität und Engagement, die uns für weiteres Wachstum stark macht. Um dies zu unterstreichen, hat sich Evotec mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2020 öffentlich dazu verpflichtet, ein attraktiver und vielfältiger Arbeitgeber zu sein.
Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von Respekt, Kooperation, Offenheit und Flexibilität in unserem Denken und Handeln. Ob bei der Rekrutierung, der Personalentwicklung, der Beförderung oder der Vergütung - Evotec praktiziert Gleichberechtigung. Im Jahr 2020 haben wir ein Projekt gestartet, um unsere Gehaltsstruktur auf Konzernebene zu analysieren und dabei Faktoren wie Geschlecht, Dienstalter, Leistung, Position und andere zu berücksichtigen.
Ende 2021 waren in der Belegschaft von Evotec 81 verschiedene Nationalitäten vertreten (2020: 75 Nationalitäten). Diese Zahl hat sich zum 30. Juni 2022 auf 84 erhöht. Was die Geschlechtervielfalt betrifft, so sind 54 % unserer weltweiten Belegschaft Frauen. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter:innen von Evotec lag Ende 2021 bei 38,6 Jahren. 1,6 % unserer Mitarbeiter:innen haben eine anerkannte Behinderung. Diese Zahlen sind nur der Anfang, um unsere Entwicklung zu messen.