Vergütung von Vorstand und Aufsichtsrat
Vorstand
Die Bezüge aller Vorstandsmitglieder setzen sich zusammen aus den Bestandteilen
- Fixes Grundgehalt
- Variabler Vergütungsanteil, der sogenannte Bonus, sowie
- Aktienoptionen.
Die Bezüge der Vorstände beliefen sich im Geschäftsjahr 2007 auf insgesamt T€ 1.041, wovon der variable Vergütungsanteil insgesamt T€ 380 betrug.
Der fixe Gehaltsbestandteil beinhaltet das Basisgehalt, Beiträge zur Altersvorsorge, Unfallversicherungsprämien sowie den geldwerten Vorteil für die Nutzung der Geschäftswagen.
Der variable Vergütungsanteil orientiert sich an einem Bonusprogramm. Dieses ist vom Vergütungsausschuss des Aufsichtsrats konzipiert und anschließend vom Aufsichtsrat angenommen worden.
Die variable Vergütung 2007 für das Geschäftsjahr 2006 für Jörn Aldag und Dr. Dirk Ehlers basierte auf folgenden Kriterien:
30 % basierend auf dem Erreichen definierter Konzern-Meilensteine, 30 % auf dem Erreichen eines Zielkurses der Aktie, 30 % basierend auf dem Erreichen von Budgetzielen und 10 % basierend auf der persönlichen Zielerreichung.
Darüber hinaus haben die Mitglieder des Vorstands im Jahr 2007 unter dem Optionsplan der Gesellschaft insgesamt 280.000 Aktienoptionen erhalten. Die im Jahr 2007 und 2006 ausgegebenen Optionen können gemäß des Optionsplans 2005 nach drei Jahren ausgeübt werden, wenn die Bedingungen des Plans erfüllt sind.
Aufsichtsrat
Die Bezüge des Aufsichtsrats sind in der Satzung der Evotec AG geregelt und setzen sich aus einer festen und einer erfolgsorientierten Vergütung zusammen.
Die feste Vergütung beträgt je Mitglied T€ 15 jährlich zuzüglich nachgewiesener Auslagen. Der Vorsitzende des Aufsichtsrats erhält das Zweifache, sein Stellvertreter das Eineinhalbfache dieses Betrages. Die zusätzliche Vergütung für ein Mitglied eines Aufsichtsratsausschusses beträgt T€ 3,75, für den Vorsitzenden solcher Ausschüsse T€ 7,5.
Neben der festen Vergütung in bar erhalten die Mitglieder des Aufsichtsrats entsprechend den Anregungen des Corporate Governance Kodex zudem auch auf den langfristigen Unternehmenserfolg bezogene Vergütungen. Ein Teil davon besteht aus einer festen Vergütung in Aktien der Gesellschaft im Wert von T€ 7,5 je Mitglied, um so ihr Interesse noch stärker auf die Entwicklung des Aktienkurses zu lenken. Für den Vorsitzenden des Aufsichtsrats gilt das Zweifache, für seinen Stellvertreter das Eineinhalbfache dieses Wertes.
Zudem, als erfolgsabhängiges Element, erhöht sich für den Fall, dass die Gesellschaft eine Dividende ausschüttet, die jährliche Vergütung eines jeden Mitglieds um € 500 für jeden den Betrag von 15 Cent übersteigenden Cent Aktionärsdividende.
Die Gesamtbezüge des Aufsichtsrats beliefen sich im Geschäftsjahr 2007 auf T€ 198,8: